Zaštita radnih mjesta i lokacija do 2035. godine i investicije u ukupnom iznosu od 2,1 milijarde eura u fabrikama Zuffenhausen i Weissach: to su centralni temelji Paketa budućnosti kompanije Porsche AG, o kojem su Izvršni odbor i Generalno radničko vijeće pregovarali – zajedno s IG Metall i udruženjem poslodavaca Südwestmetall.
Zajednički cilj je jačanje konkurentnosti proizvođača sportskih automobila i osiguranje što većeg broja radnih mjesta na dugi rok. Kako bi ove investicije bile moguće, pregovaračke strane su se dogovorile o sveobuhvatnom paketu mjera. To će pružiti osnovu za veću fleksibilnost i produktivnost. Paket budućnosti je ključna komponenta Strategije 2035, koja će biti detaljno predstavljena na Danu tržišta kapitala u oktobru.
“Paket budućnosti je dobar za Porsche. Pruža nam priliku da strateški reorganiziramo našu kompaniju i investiramo u našu konkurentnost”, kaže dr. Michael Leiters, predsjednik Izvršnog odbora Porsche AG-a.
Za Ibrahima Aslana, predsjednika Generalnog radničkog vijeća Porsche AG-a, budući paket šalje snažan signal: “Uspjeli smo uvjeriti upravu da je ulaganje u Porsche kao kompaniju i u lokacije Zuffenhausen i Weissach prilika i da će također igrati važnu ulogu u osiguravanju zaposlenja za narednih pet godina. Činjenica da su se morali napraviti kompromisi dio je pregovora. Sada ponovo gledamo naprijed – za glavnu radnu snagu i brend Porsche.”
Produženjem zaposlenja i zaštite lokacije do kraja 2035. godine, kompanija isključuje obavezna otpuštanja tokom ovog perioda. Istovremeno, kompanija se obavezala da će investirati 2,1 milijardu eura u buduću održivost lokacija u Zuffenhausenu i Weissachu tokom ovog perioda. Ovo ima za cilj da osigura, na primjer, da se sportski automobili sa dvoja vrata dugoročno nastavljaju silaziti s proizvodne trake u Zuffenhausenu, da se obim programa Sonderwunsch može proširiti i da se razvojne aktivnosti za sve modelne linije i dalje koncentrišu u Weissachu.
Sveobuhvatan paket mjera pomoći će u finansiranju ovih investicija. Namjera je da se značajno smanje troškovi osoblja i da rad na lokacijama bude fleksibilniji i produktivniji.
Glavne mjere ukratko:
– Među menadžmentom i zaposlenima koji su obuhvaćeni okvirom plata specifičnim za Porsche, ukupno 3,5 posto trenutnog kolektivno dogovorenog povećanja plata i budućih povećanja plata bit će odgođeno do 2035. godine.
– U 2027. i 2028. godini, viši i top menadžment će se odreći ekvivalentnog doprinosa od povećanja osnovne naknade.
– Osim toga, jednokratne isplate će biti prilagođene: za božićne bonuse, dobrovoljni udio kompanije će pasti sa 45 na pet posto do 2035. godine, smanjujući božićni bonus sa 100 na 60 posto mjesečne plate. U budućnosti će dobrovoljna posebna isplata biti još više usmjerena na uspjeh i profitabilnost kompanije.
– U budućnosti će mobilni rad ostati moguć maksimalno osam dana u mjesecu umjesto dvanaest.
– Druge mjere uključuju promjene okvirnih uslova za aranžmane pauza i vremena proizvodnog ciklusa.
– Paket također uključuje društveno odgovorno smanjenje dodatnih 5.000 radnih mjesta do 2035. godine. To će se postići prvenstveno prirodnim odlivom, demografskim efektima, proširenjem posebnog programa djelomičnog penzionisanja i sporazumima o dobrovoljnom otpuštanju.
Za zaposlenike s članstvom u IG Metall, u budućnosti će postojati bonus za članstvo u IG Metall. To uključuje jedan dodatni slobodan dan godišnje, kao i vaučer u vrijednosti od 200 eura godišnje. Porsche će svojim zaposlenicima isplatiti jednokratni bonus za transformaciju od 1.500 eura u augustu 2026. godine, dok će članovi IG Metall dobiti jednokratno povećanje bonusa za transformaciju od 411 eura, što će ukupno iznositi 1.911 eura.
